U ovom odjeljku pronaći ćete dvije opcije za Zahtjev Za Mirovanje Radnog Odnosa Primjer. Možete odabrati pregled primjera ili ga odmah ispuniti putem naše online platforme:
[Ime i Prezime Radnika]
[OIB Radnika]
[Adresa Radnika]
[Telefon Radnika]
[E-mail Radnika]
[Ime Poslodavca]
[OIB Poslodavca]
[Adresa Poslodavca]
Ovim zahtjevom radnik traži mirovanje radnog odnosa zbog [razlog mirovanja], u skladu s važećim zakonima i internim pravilnicima tvrtke.
Ovaj zahtjev se podnosi zbog [detaljan opis razloga], koji utječe na sposobnost radnika da obavlja svoje radne zadatke.
Radnik traži mirovanje radnog odnosa na razdoblje od [X mjeseci/od dana do dana], uz mogućnost produženja, ovisno o okolnostima.
Radnik se obvezuje:
a) Obavijestiti poslodavca o svim promjenama koje bi mogle utjecati na ovaj zahtjev;
b) Po završetku mirovanja raditi na vraćanju na radno mjesto.
Poslodavac se obvezuje razmotriti ovaj zahtjev i pružiti odgovor u roku od [X dana]. U slučaju odobrenja, poslodavac će osigurati sve potrebne informacije za administraciju mirovanja.
Radnik može povući svoj zahtjev bilo kada, uz pismenu obavijest poslodavcu.
Sve izmjene ovog zahtjeva moraju biti u pisanom obliku i odobrene od strane obje strane. U slučaju spora, nadležan je sud u [Grad].
[Potpis Radnika]
[Ime Radnika]
[Potpis Poslodavca]
[Ime Poslodavca]
[Ime i Prezime Radnika]
[OIB Radnika]
[Adresa Radnika]
[Telefon Radnika]
[E-mail Radnika]
[Ime Poslodavca]
[OIB Poslodavca]
[Adresa Poslodavca]
Ovim zahtjevom radnik službeno traži mirovanje radnog odnosa zbog [alternativni razlog mirovanja], sukladno važećim zakonima i internoj regulativi.
Cilj ovog zahtjeva je omogućiti radniku da se posveti [detaljno navesti svrhu, npr. zdravstvenim problemima, obiteljskim obvezama, itd.].
Mirovanje se zahtijeva na razdoblje od [X mjeseci/od dana do dana], a radnik se obvezuje obavijestiti poslodavca o ispunjenju uvjeta za povratak na posao.
Poslodavac će zadržati pravo na povratak radnika na isto ili slično radno mjesto po isteku mirovanja, dok radnik mora podnijeti obavijest o svom povratku 30 dana unaprijed.
Odgovor poslodavca na ovaj zahtjev bit će dostavljen u roku od [X dana] od dana zaprimanja zahtjeva.
Radnik može povući svoj zahtjev jedino pismenim putem, o čemu je poslodavac dužan obavijestiti sve nadležne organe.
Sve promjene ovog zahtjeva moraju biti u pisanom obliku i potpisane od strane obje strane. U slučaju spora, primjenjuje se zakon Republike Hrvatske.
[Potpis Radnika]
[Ime Radnika]
[Potpis Poslodavca]
[Ime Poslodavca]
Molimo ispunite obrazac u nastavku kako biste kreirali Zahtjev Za Mirovanje Radnog Odnosa Primjer. Sva polja moraju biti popunjena kako bi se osiguralo jasno i potpuno sastavljanje zahtjeva. Pružamo primjere kako bismo vas vodili kroz svaki korak. Zahtjev Za Mirovanje Radnog Odnosa 1. Podaci Zaposlenika 2. Podaci Poslodavca 3. Razlog za Mirovanje 4. Trajanje Mirovanja 5. Prijedlozi za Zamjenu 6. Obveze Zaposlenika tijekom Mirovanja 7. Obveze Poslodavca tijekom Mirovanja 8. Uvjeti Raskida Zahtjeva 9. Datum Podnošenja Zahtjeva 10. Prihvaćanje Uvjeta 11. Izjava i Potpisi
PDF
WORD
